Есть удобная позиция руководителя: без меня они вообще ничего не могут. И доказательств этому поведению полно. Сотрудники приходят с вопросами, несут каждую мелочь, ждут согласования и боятся принять решение сами.
Я тоже когда-то смотрел на это так же. Пока не понял одну неприятную вещь: я сам их так научил. Пришел сотрудник с вопросом — я быстро дал ответ. Пришел еще раз — снова дал ответ.
Зачем тратить десять минут на обсуждение, если можно за тридцать секунд сказать, как правильно? Очень удобно. Но через некоторое время выясняется, что ты уже не руководитель, а справочная служба.
И взрослые люди рядом действительно ведут себя так, будто без разрешения воспитателя нельзя даже выйти из группы.
Что произойдет, если однажды перестать давать готовый ответ? Я попробовал. Сотрудникам сначала это очень не понравилось. А дальше началось самое интересное.
Рядом по теме — почему сотрудники перестают предлагать идеи.
